工作场所现在包含

增加自闭症求职者的可访问性，以查找就业并导航与雇主联系的申请流程。

寻找工作可能很难。对于自闭症频谱的人来说，寻找工作可以拥有自己独特的挑战。虽然自闭症有伟大的雇主渴望的才能和技能，但一些自闭症备注者使用当前的网络和职位发布平台努力传达他们的能力。无论是普通网站界面还是抽象语言，传统的就业网站对于许多人来说，许多人都可能难以导航。

188金宝搏官网版下载最新自闭症说话正在赞助自闭症就业连接器与赫洛克斯挑战提供自闭症求职者，以帮助援助搜索和申请流程给潜在雇主。随着你的大想法的力量，我们可以消除障碍，然后挖掘这种劳动力的优势。

输入来解决这个挑战！

需要帮助找到一个适合你的工作吗？或者你是一个寻找招聘职业和有才华的员工的雇主，你可能从未考虑过吗？现在（WIN）™是职业选购者是自闭症讲话的“循证就业制度”188金宝搏官网版下载最新通过全面的资源套件建立和支持包容性工作场所文化。

尽管在工作场所在工作场所擅长的技能和专业知识，但大多数自闭症成年人都会失业或推迟。188金宝搏官网版下载最新自闭症与我们的合作伙伴一起发言，旨在通过现在（胜利）通过工作场所包含在频谱上的那些就业。

赢得人们（求职者和员工的职业主义），雇主和社区汇集，增加自闭症员工的就业机会，并创造一个更多样化和包容性的劳动力。

这一综合型号旨在：

• 地址差异就业的障碍;

• 装备雇主雇用并留住自闭症工人;和

• 创建工作场所环境其中有自闭症和其他知识分子和/或发育差异的人可以取得成功，并支持追求自己的就业目标。

这是它的工作原理：

1. 我们将求职者，学生和新员工提供自闭症，知识分子和/或发育差异（I / DD），以赋予就业和领导机会的工具和资源。

2. 我们激活雇主通过雇用自闭症，知识分子和/或发育差异的人创造欢迎的工作场所，并提供资源和工具，以创造一个欢迎所有员工可以蓬勃发展的文化。

3. 我们聘请社区提高认识和倡导融入自闭症或其他差异的人的纳入和股权。

这些是WIN的关键组成部分：

• 无障碍，包容性数字工作采购平台将求职者联系在传统人才池外的候选人中，将角色和雇主联系起来。

• 参与的雇主可以提供数字训练系列促进欢迎的工作场所文化，帮助自闭症员工，同事和支持人员成为业务成功的一部分。

• 途径事件是一系列内人或远程研讨会和思想领导会议，将赋予社区与信息和见解。

• 参与雇主的自闭症员工可以收到一对一的支持来自自闭症反应团队。

• 参与雇主可以收到直接咨询关于如何最有效地招聘，雇用和赋予更多样化和包容性的员工。

工作场所包容现在是自闭症的一部分，致力于承诺188金宝搏官网版下载最新提供工作纳入专门奥运会，最佳伙伴和娱乐业基金会的纳入活动，为2025年创建了100万途径，以创造就业和领导机会的途径。