自筹资金福利计划
自筹资金的健康福利计划受联邦法律（如雇员退休收入担保法（ERISA））的监管。虽然自筹资金的健康福利计划必须遵守Erisa和其他联邦法律，但雇主酌情酌情享受福利设计。
他们不受国家自闭症保险法。
45％的公司拥有500多名员工的公司包括应用行为分析（ABA）或其他密集的行为疗法的覆盖范围根据Mercer国家对雇主赞助的健康计划的调查。大多数公司的公司提供自筹资金计划。
188金宝搏官网版下载最新自闭症说话保持了一个为自筹资金福利计划提供覆盖范围的公司名单。
请注意，这不是一个全面的清单，而是一份我们能够独立确认ABA的公司列表。
要了解您的自资计划是否包括自闭症的覆盖范围：
联系主要被保险人的人力资源（HR）部门。
- 询问计划下的筛查，诊断和治疗自闭症谱系疾病的覆盖范围。
- 具体询问是否应用行为分析是一个有盖的好处。
- 确保询问摘要计划描述（SPD）的副本，以便您可以自己搜索覆盖详细信息和特定的排除。（以书面形式记录覆盖范围是重要的。）
如果您触摸了障碍或需要帮助查看SPD，请联系我们Advocacy@autismspeaks.org.。
如果您的计划没有为自闭症提供所需的覆盖范围：
询问您的公司是否提供其他计划选项。
有些公司提供了一个以上的自筹资金福利计划，具有不同的福利。
此外，一些公司提供自筹资金和全面的投保计划。可能需要一个完全保险的计划选项，以便在国家法律下提供自闭症的覆盖范围。
下一步：
- 询问人力资源部门如果您提供其他计划选项。
- 如果还有其他自筹资金计划选项，请仔细审核所需福利的每个摘要计划说明。
- 如果有完全保险计划选项：
- 询问哪个国家规定该计划（通常是公司总部的国家 - 不一定在您居住的地方）以及是否是一个小组或大型团体计划。
- 查看这里确定规定全面保险计划的国家是否要求贵公司提供的计划类型覆盖。
如果没有计划选项提供所需的福利，您的宣传工作应针对您的雇主。
这188金宝搏官网版下载最新自闭症讲自助雇主工具包帮助家庭接近雇主，了解公司卫生计划的利益。
我们希望这些材料帮助您说服雇主提供有意义的自闭症福利。
开始：
- 查看自筹资金雇主工具包。
- 使用提供的样本信件为您的雇主定制一封信，要求在您的人力资源部门与健康福利主任会面。
- 分享您的个人故事（例如，自闭症和缺乏对自闭症的有意义覆盖的影响，影响了您的家庭）。
- 分享与自闭症，ABA相关的工具套件的演示文稿，以及提供ABA福利的成本。
- 如果您自己不舒适地介绍自己的信息，请联系188金宝搏官网版下载最新自闭症讲宣传团队寻求帮助。我们很乐意与您参加电话会议，有时我们可以亲自陪家庭与您的人力资源部门会面。
188金宝搏官网版下载最新自闭症讲话帮助数以百计的家庭接近他们的公司，以增加自闭症福利。我们也能帮你！
如果患者有权获得福利，但您遇到了有效的实施和执行福利的问题：
调查这些资源：
- 美国工党部消费者投诉
- 自闭症法律资源中心
- 考虑患者倡导者的服务，并在健康保险要求报销的专业知识。
- 188金宝搏官网版下载最新自闭症讲宣传团队
据我们所知，这些信息是准确的，最新的，但在做出关于医疗保健覆盖的任何决定之前，消费者可以全面调查。
最后更新：2018年8月