雇主和招聘人员

新!与HeroX一起参加自闭症就业连接器挑战赛

增加自闭症求职者找到工作的方便性，并引导申请过程与雇主联系。

找工作对任何人来说都是件难事。对于自闭症患者来说，找工作也有其独特的挑战。虽然自闭症患者拥有雇主所渴望的天赋和技能，但一些自闭症求职者在利用当前的社交网络和招聘平台交流自己的能力方面遇到了困难。无论是一般的网站界面还是抽象的语言，传统的招聘网站对许多自闭症患者来说都很难导航。

188金宝搏官网版下载最新自闭症之言赞助了自闭症就业连接器挑战，为自闭症求职者提供一个解决方案，帮助他们在寻找和申请过程中找到潜在雇主。有了你们伟大思想的力量，我们就能消除障碍，挖掘这些自愿劳动力的力量。

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世界各地的企业都在认识到成年自闭症患者的许多优点以及他们对劳动力的贡献。工作场所包括现在™(WIN)是几十个主题专家、商业领袖、自闭症专业人士和社区成员的合作。我们将共同增加就业机会，建立自闭症患者和企业能够蓬勃发展的工作场所。

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188betcomzhcn我们的“现在就工作场所包容”(WIN)项目旨在帮助有兴趣雇佣自闭症员工的企业从创造一个包容的工作场所中获益。我们还与求职者和社区服务提供者合作，将他们与资源联系起来，为自闭症工作者创造有意义的就业机会。

我们通过:

• 为工人和企业提供数字培训
• 就方便自闭症患者就业的做法提供咨询
• 在线和现场就业途径将当地市场的企业、工人和服务提供者联系起来的活动

为什么雇主现在应该加入职场包容?

• 雇用有自闭症和其他智力和/或发育差异的人不仅仅是“做正确的事情”。这对生意有好处。好处是巨大而有意义的:

  • 欢迎工作场所推动创新和投资回报，并改善企业文化。

  • 包容性工作场所可以提高员工留存率(据一些硅谷公司报告，这一比例高达98%)、出勤率和安全性。

  • 多元化、友好、包容的工作场所对底线产生积极影响。

• 仅在美国，就有成千上万的人已经准备好并愿意工作，但他们没有工作，或者没有充分发挥自己的潜力。

• 在25岁的自闭症患者中，近一半从未有过有偿工作，据全球估计，未就业或未充分就业的比例高达85%。

• 这些统计数字并非由就业技能的缺乏所驱动。他们被旧的范式和流程所驱动，而这些范式和流程并没有给自闭症患者提供他们在工作场所茁壮成长所需要的支持。

通过参与WIN，企业不仅可以在建设更具包容性的社区方面发挥关键作用;他们也可以看到他们作为一个企业成功的显著的积极影响。

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其他工具和资源:

自闭症@工作雇主剧本

《自闭症@工作剧本》是华盛顿大学信息学院副教授Hala Annabi博士领导的一个合作研究项目的产物。为了制定这份指南，信息学院的ACCESS-IT研究小组研究了微软、SAP、摩根大通和安永这四家主要雇主的自闭症@工作项目。

网络研讨会:建立有效的神经多样性就业计划:法律问题

我们很高兴看到越来越多的企业对探索如何建立自己的自闭症招聘计划感兴趣。越来越多的公司向“自闭症之声”等机构提出了如何制定有效项目的问题。188金宝搏官网版下载最新2018年8月，我们荣幸地与来自杜兰恩·莫里斯,LLP)，SAP和康奈尔大学的杨坦就业与残疾研究所呈现这个网络研讨会讨论的是法律问题opic。

额外的资源

• 工作住宿网络(JAN)
• 国家职业康复(VR)机构
• 残疾包容雇主援助与资源网(EARN)
• 美国劳工部:残疾人就业政策办公室(ODEP)
• 自闭症@工作雇主圆桌会议，由残疾:IN召集