工作场所包括现在

增加自闭症求职者找到工作的方便性，并引导申请过程与雇主联系。

找工作对任何人来说都是件难事。对于自闭症患者来说，找工作也有其独特的挑战。虽然自闭症患者拥有雇主所渴望的天赋和技能，但一些自闭症求职者在利用当前的社交网络和招聘平台交流自己的能力方面遇到了困难。无论是一般的网站界面还是抽象的语言，传统的招聘网站对许多自闭症患者来说都很难导航。

188金宝搏官网版下载最新自闭症之声赞助了与HeroX合作的自闭症就业连接器挑战为自闭症求职者提供一个解决方案，帮助他们在寻找和申请过程中找到潜在雇主。有了你们伟大思想的力量，我们就能消除障碍，挖掘这些自愿劳动力的力量。

进入解决这个挑战在这里!

需要帮助找到适合自己的工作吗?或者你是一个想要招聘你以前从未考虑过的有奉献精神、有才华的员工的雇主吗?Workplace Inclusion Now (WIN)™是自闭症188金宝搏官网版下载最新之声的循证就业系统通过一整套综合资源，建设和支持包容的工作场所文化。

全国数据显示，大多数成年自闭症患者失业或未充分就业，尽管他们拥有在工作场所脱颖而出的技能和专业知识。188金宝搏官网版下载最新“自闭症之声”与我们的合作伙伴一道，致力于通过“现在就工作场所包容”(WIN)，为这些自闭症患者改变就业状况。

WIN将自闭症患者(求职者和自闭症员工)、雇主和社区聚集在一起，为自闭症员工增加就业机会，并创建一个更加多样化和包容性的劳动力队伍。

这个综合模型的目的是:

• 解决贫富差距就业和就业障碍;

• 装备的雇主雇用和留住自闭症工人;而且

• 创建工作场所环境让自闭症患者和其他智力和/或发育差异患者在追求自己的就业目标时获得成功和支持。

下面是它的工作原理:

1. 我们为患有自闭症、智力和/或发育差异(I/DD)的求职者、学生和新员工提供工具和资源，帮助他们获得就业和领导机会。

2. 我们通过雇佣自闭症患者、智力和/或发育有差异的人来激励雇主创造友好的工作场所，并提供资源和工具来创建友好的文化，让所有员工都能茁壮成长。

3. 我们与社区合作，提高对自闭症或其他差异患者的认识，倡导包容和平等。

以下是WIN的关键组成部分:

• 一个可访问的,包容的数字job-sourcing平台将把求职者和开放职位联系起来，把雇主和传统人才库之外的候选人联系起来。

• 参与的雇主可以提供一份数字训练系列促进欢迎的工作场所文化，帮助自闭症员工、同事和支持人员成为企业成功的一部分。

• 通路的事件，一系列面对面或远程研讨会和思想领袖会议，将为社区提供信息和见解。

• 参与雇主的自闭症雇员可以收到一对一的支持自闭症应对小组的成员

• 参与的雇主可收到直接咨询如何最有效地招募、雇用和授权更多样化和包容性的员工。

职场包容是自闭症之声承诺的一部分188金宝搏官网版下载最新交付工作这是一项与特奥会、Best Buddies和娱乐产业基金会合作的包容性运动，旨在到2025年创造100万条就业和领导机会的途径。